Информация о проведении конкурса

Объявление о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области от 15 сентября 2022 г.

Приказом министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области от 15 сентября 2022 г. № 01-02/65 объявлены конкурсы:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

— консультант отдела бюджетного планирования и организационной работы министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— главный специалист отдела бюджетного планирования и организационной работы министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— главный специалист отдела согласования документов территориального планирования ОМС министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— главный специалист отдела по контролю за градостроительной деятельностью ОМС и работе с обращениями граждан управления правового обеспечения градостроительной деятельности министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— ведущий специалист отдела по контролю за градостроительной деятельностью ОМС и работе с обращениями граждан управления правового обеспечения градостроительной деятельности министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области.

на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы:

ведущей группы:

старшей группы:

— ведущий специалист отдела бюджетного планирования и организационной работы министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— ведущий специалист отдела градостроительных заключений управления градостроительной подготовки территорий министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

— консультант отдела бюджетного планирования и организационной работы министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области:

Для замещения должности консультанта предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановление Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области».

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

дополнительное профессиональное образование в сфере закупок;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ;

— «Гражданский кодекс Российской Федерации» 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

— Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

— Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и другие нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

— Федеральный закон от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

— tore:E:\Budget.chm::/misc/file/YP%202009/9.%20all_nobudget/129-FZ.doc»>Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

— Постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 г. № 1042 «Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 г. № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 г. № 1063»;

— Приказ Министерства финансов России от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

— Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 декабря 2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

— Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011 г. № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;

— Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского автономных учреждений и Инструкции по его применению»;

— Приказ Минфина России от 8 июня 2018 г. № 132н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»;

— Приказ Минфина России от 29 ноября .2017 г. № 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»;

— Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению»;

— Закон Нижегородской области от 12 сентября 2007 г. № 126-З «О бюджетном процессе Нижегородской области»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2020 г. № 308 «Об утверждении положения о министерстве градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области»;

— Информационные и разъяснительные письма по вопросам бюджетного учета и финансовой отчетности;

— иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— принципы бюджетного учета и отчетности;

— понятие и виды бюджетной отчетности;

— понятие и состав регистров бюджетного учета;

— понятие и состав бюджетной классификации;

— основы делопроизводства, электронного документооборота;

— основ теории бухгалтерского учета.

в) профессиональные умения:

— планирование, организация процедуры в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — Закон № 44-ФЗ);

— разработка нормативных правовых актов и методических материалов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

— использование вычислительной и иной вспомогательной технике, средств связи и коммуникаций, работа с электронными площадками, с единой информационной системой в сфере закупок (далее — ЕИС) и содержащимися в ней сведениями, создавать и вести информационные базы данных, а также работ с необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных, «Консультант», «1С:Бухгалтерия государственного учреждения», АЦК госзаказ и т.п., свободное владение MS Office (Word, Excel).

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

— понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

— порядок подготовки обоснования закупок;

— процедура общественного обсуждения закупок;

— порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

— порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения открытого конкурса в электронной форме и электронных аукционов, запроса котировок в электронной форме, запроса предложений;

— порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

— этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

— защита прав и интересов участников закупок;

— порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;

— ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

2) к функциональным умениям:

— планирование закупок;

— контроль осуществления закупок;

— организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;

— осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

— исполнение государственных контрактов;

— составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

— проведение аудита закупок;

— подготовка планов-графиков закупок;

— разработка технических заданий, извещений и документаций об осуществлении закупок;

— осуществление контроля в сфере закупок;

— подготовка обоснования закупок;

— реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;

— определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

— применение национального режима при проведении закупок;

— применение антидемпинговых мер при проведении закупок.

Должностной регламент (скачать)

— главный специалист отдела бюджетного планирования и организационной работы министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области:

Для замещения должности главного специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях».

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Трудовой кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 6 октябрям 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

— Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

— Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О системе межведомственного электронного документооборота»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»- иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

— ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования;

— ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распределительная документация. Требования к оформлению документов;

— Приказ Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;

— Приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»;

— Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 31 марта 2010 г. № 62-З «О системе исполнительных органов государственной власти Нижегородской области»;

— Приказ Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущественных и финансовых обязательств»;

— Закон Нижегородской области от 12 сентября 2007 г. № 126-З «О бюджетном процессе Нижегородской области»;

— информационные и разъяснительные письма по вопросам бюджетного учета и финансовой отчетности;

б) иные профессиональные знания:

— знания основ формирования сводной номенклатуры дел;

— знания основ делопроизводства и документооборота;

— порядка подготовки и утверждения документов территориального планирования муниципальных образований.

в) профессиональные умения:

— ведение делопроизводства и организация документооборота, в том числе с использованием возможностей электронного документооборота (СЭД);

— работа с нормативными правовыми актами и иными документами;

— разработка правовых актов по реализации функций, возложенных на министерство;

— работа в автоматизированной системе согласования проектов правовых актов;

— работа в базе данных централизованного учета и контроля служебных документов, заявлений и обращений граждан.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

— система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

2) к функциональным умениям:

— прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдача архивных справок, составление номенклатуры дел;

— организация и проведение мониторинга законодательства.

Должностной регламент (скачать)

Для замещения должности главного специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Трудовой кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

— Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

— Приказ Минрегиона Российской Федерации от 26 мая 2011 г. № 244 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке проектов генеральных планов поселений и городских округов»;

б) иные профессиональные знания:

— знания основ формирования сводной номенклатуры дел;

— знания основ делопроизводства и документооборота;

— порядка подготовки и утверждения документов территориального планирования муниципальных образований.

в) профессиональные умения:

— работа с нормативными правовыми актами и иными документами;

— разработка правовых актов по реализации функций, возложенных на министерство;

— работа в автоматизированной системе согласования проектов правовых актов;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

2) к функциональным умениям:

— организация и проведение мониторинга законодательства.

Должностной регламент (скачать)

Для замещения должности главного специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

1) к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная и прокурорская деятельность», «Государственное и муниципальное управление», «Строительство» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Гражданский кодекс Российской Федерации;

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Федеральный закон от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

— Закон Нижегородской области от 13 декабря 2005 г. № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 8 апреля 2008 г. № 37-З «Об основах регулирования градостроительной деятельности на территории Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 23 декабря 2014 г. № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 10 февраля 2006 г. № 31 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 г. № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области» при формировании и предоставлении земельных участков уполномоченным органом по управлению и распоряжению земельными ресурсами на территории Нижегородской области и Закона Нижегородской области от 23 декабря 2014 г. № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2006 г. № 46 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 г. № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области» при строительстве, реконструкции объектов недвижимости и размещении временных объектов»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 10 августа 2009 г. № 574 «Об утверждении Положения о порядке организации контроля за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности на территории Нижегородской области»;

— Приказ департамента градостроительного развития территории Нижегородской области от 19 августа 2014 г. № 01-10/50 «Об утверждении административного регламента министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области по осуществлению контроля за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— порядок проведения плановых и внеплановых проверок за соблюдением органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области законодательства о градостроительной деятельности;

— порядок проведения иных контрольных мероприятий за соблюдением органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области законодательства о градостроительной деятельности;

— порядок и способы принятия мер реагирования при выявлении факта нарушения органом местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области законодательства о градостроительной деятельности.

в) профессиональные умения:

— навыки разработки правовых актов по реализации функций, возложенных на министерство;

— навыки участия в судебных заседаниях в судах различных инстанций;

— навыки работы с нормативными правовыми актами;

— навыки проведения контрольных мероприятий (плановых, внеплановых проверок);

— навыки рассмотрения обращений граждан и организаций всех форм собственности.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

— виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

— понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

— процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

— ограничения при проведении проверочных процедур;

— меры, принимаемые по результатам проверки.

2) к функциональным умениям:

— проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

— проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

— формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

— осуществление контроля за исполнением предписаний, решений и других распорядительных документов.

Должностной регламент (скачать)

Для замещения должности ведущего специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Гражданский кодекс Российской Федерации;

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

— Приказ министерства градостроительного развития территории Нижегородской области от 19 августа 2014 г. № 01-10/50 «Об утверждении административного регламента министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области по осуществлению контроля за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— порядок размещения данных о проведенных проверках в ФГИС ЕРП;

— порядок и способы принятия мер реагирования при выявлении фактов нарушения органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области законодательства о градостроительной деятельности.

в) профессиональные умения:

— разработка правовых актов по реализации функций, возложенных на министерство;

— работа с нормативными правовыми актами;

— рассмотрения обращений граждан и организаций всех форм собственности.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

— виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

— понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

— процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

— плановые (рейдовые) осмотры;

— основания проведения и особенности внеплановых проверок.

2) к функциональным умениям:

— проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

— проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

— осуществление контроля за исполнением предписаний, решений и других распорядительных документов.

Должностной регламент (toroit-deyat-oms.pdf»>скачать)

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

ведущей группы:

Для замещения должности консультанта предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

1) к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Экономика и управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ;

— «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ;

— «Гражданский кодекс Российской Федерации» 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

— tore:E:\Budget.chm::/misc/file/YP%202009/9.%20all_nobudget/129-FZ.doc»>Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

— Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

— Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 октября 2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

— Указание Центрального Банка Российской Федерации от 11 марта 2014 г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»;

— Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г.№ 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»;

— Постановление Правительства Российской Федерации от 1января 2002 г. № 1 «О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы»;

— Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущественных и финансовых обязательств»;

— Федеральными стандартами бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, утвержденными приказами Минфина России:

— «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора» от 31 декабря 2016 г. № 256н;

— «Основные средства» (далее ФСБУ «Основные средства») от 31 декабря 2016 г. № 257н;

— «Аренда» от 31 декабря 2016 г. № 258н;

— «Обесценение активов» от 31 декабря 2016 г. № 259н;

-«Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности» от 31 декабря 2016 г. № 260н;

— «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» от 30 декабря 2017 г. № 274н;

— «События после отчетной даты» от 30 декабря 2017 г. №275н;

— «Отчет о движении денежных средств» от 30 декабря 2017 г. № 278н;

— «Доходы» от 27 февраля 2018 г. № 32н;

— «Непроизведенные активы» от 28февраля 2018 г. № 34н;

— «Запасы» от 07 декабря 2018 г. № 256н;

— «Концессионные соглашения» от 29 июня.2018 г. № 146н;

— «Долгосрочные договоры» от 29 июня 2018 г. № 145н;

— «Резервы. Раскрытие информации об условных обязательствах и условных активах» от 30 мая 2018 г. № 124н;

— «Бюджетная информация в бухгалтерской (финансовой) отчетности» от 28 февраля 2018 г. № 37н;

— информационные и разъяснительные письма по вопросам бюджетного учета и финансовой отчетности;

— Закон Нижегородской области от 12 сентября 2007 г. № 126-З «О бюджетном процессе Нижегородской области»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области»;

— Приказ ДГДИРА Нижегородской области от 27 июня 2019 г. № 01-03/61 «Об утверждении порядка определения объема и условий предоставления из областного бюджета субсидий на иные цели государственным бюджетным учреждениям Нижегородской области, в отношении которых департамент градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области осуществляет функции и полномочия учредителя»;

— Приказ ДГДИРА Нижегородской области от 25 декабря 2019 г. № 01-03/149 «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области»;

— иные нормативные правовые акты.

б) иные профессиональные знания:

— понятие и цели бюджетной политики;

— основы теории бухгалтерского учета;

— основы делопроизводства, электронного документооборота;

в) профессиональные умения:

— оперативно находить необходимую для выполнения поставленных задач информацию;

— знание программного обеспечения;

— применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование системы электронного документооборота;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работа с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных «Гарант», «Консультант», «1С: Бухгалтерия государственного учреждения» и т.п., свободное владение MS Office (Word, Excel).

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— методы бюджетного планирования;

— принципы бюджетного учета и отчетности.

2) к функциональным умениям:

— подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

— анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

— разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

— проведение инвентаризации активов и обязательств.

Должностной регламент (скачать)

старшей группы:

— ведущий специалист отдела бюджетного планирования и организационной работы министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области:

Для замещения должности ведущего специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ;

— «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ;

— «Гражданский кодекс Российской Федерации» 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

— Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

— Приказ Министерства финансов России от 1 декабря 2010 г. №157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

— Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущественных и финансовых обязательств».

— Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г. № 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»;

— Постановление Правительства Российской Федерации от 1 января 2002 г. № 1 «О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы»;

— информационные и разъяснительные письма по вопросам бюджетного учета и финансовой отчетности;

— Закон Нижегородской области от 12 сентября 2007 г. №126-З «О бюджетном процессе Нижегородской области»;

— «Основные средства» (далее ФСБУ «Основные средства») от 31 декабря 2016 г. № 257н;

— «Аренда» от 31 декабря 2016 г. № 258н;

— «Обесценение активов» от 31 декабря 2016 г. № 259н;

— «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности» от 31 декабря 2016 г. № 260н;

— «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» от 30 декабря 2017 г. № 274н;

— «События после отчетной даты» от 30 декабря 2017 г. №275н;

— «Отчет о движении денежных средств» от 30 декабря 2017 г. № 278н;

— «Доходы» от 27 февраля 2018 г. № 32н;

— «Непроизведенные активы» от 28февраля 2018 г. № 34н;

— «Запасы» от 07 декабря 2018 г. № 256н;

— «Концессионные соглашения» от 29 июня.2018 г. № 146н;

— «Долгосрочные договоры» от 29 июня 2018 г. № 145н;

— «Резервы. Раскрытие информации об условных обязательствах и условных активах» от 30 мая 2018 г. № 124н;

— «Бюджетная информация в бухгалтерской (финансовой) отчетности» от 28 февраля 2018 г. № 37н;

— Приказ Минфина России от 6 июня 2019 г. № 85н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»;

б) иные профессиональные знания:

— основ теории бухгалтерского учета;

— ведение бухгалтерского учета;

— осуществление закупок для нужд министерства;

— мер по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

в) профессиональные умения:

— разработки нормативных правовых актов и методических материалов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

— оперативно находить необходимую для выполнения поставленных задач информацию;

— работа с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных «Гарант», «Консультант», «1С:Бухгалтерия государственного учреждения», свободное владение MS Office (Word, Excel), Интернет, а также работы с системами управления электронными архивами и с системами информационной безопасности.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— методы бюджетного планирования;

— принципы бюджетного учета и отчетности.

2) к функциональным умениям:

— подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

— анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

— проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Должностной регламент (скачать)

Для замещения должности ведущего специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Архитектура», «Градостроительство», «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Строительство уникальных зданий и сооружений» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— нормативные документы в области строительства (СНиП, ГОСТ, ТУ, СанПиН) и другая техническая документация;

— Федеральный закон от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 21 декабря 2004 г. № 172-ФЗ «О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую»;

— Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ «О кадастровой деятельности»;

— Федеральный закон от 23 июня 2014 г. № 171-ФЗ «О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»;

— Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях устранения противоречий в сведениях государственных реестров и установления принадлежности земельного участка к определенной категории земель»;

— Приказ Минэкономразвития России от 27 ноября 2014 г. № 762 «Об утверждении требований к подготовке схемы расположения земельного участка или земельных участков на кадастровом плане территории и формату схемы расположения земельного участка или земельных участков на кадастровом плане территории при подготовке схемы расположения земельного участка или земельных участков на кадастровом плане территории в форме электронного документа, формы схемы расположения земельного участка или земельных участков на кадастровом плане территории, подготовка которой осуществляется в форме документа на бумажном носителе».

б) иные профессиональные знания:

— порядок взаимодействия при подготовке градостроительных заключений по ходатайствам юридических и физических лиц для рассмотрения на совете по земельным и имущественным отношениям при Правительстве Нижегородской области в целях реализации инвестиционных проектов;

— порядок взаимодействия при подготовке градостроительных заключений о возможности (невозможности) предоставления земельных участков для целей не связанных со строительством объектов капитального строительства, градостроительных заключений о возможности использования земельных участков без предоставления и установления сервитутов;

— порядок подготовки и утверждения документации по планировке территории.

в) профессиональные умения:

— работа с нормативными правовыми актами и иными документами;

— работа с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, например Dezplan, ГИСОГД НО, MapInfo Professional; графическими редакторами AutoCad, ArchiCAD, Adobe Photoshop, а также работы с системами управления электронными архивами и с системами информационной безопасности;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— работа с информационно-аналитическими системами;

— понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

— понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

— процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

— подготовка градостроительных заключений;

— организация и проведение мониторинга законодательства.

Должностной регламент (скачать)

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя;

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

Заявление на имя представителя нанимателя;
Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией (3*4);

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (скачать)/ личное заявление на включение в кадровый резерв (скачать);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2019-2021 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Место и время приема документов

Документы принимаются с 15 сентября 2022 г. по 5 октября 2022 г. по адресу: 603082, г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14 «Центр обработки документов и работы с населением», кабинет 101/2, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест.

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment)

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса

24 октября 2022 г., 10.00 — тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 301/2);
25 и 26 октября 2022 г., 10.00, 14.00 — тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д. 10а, каб. 921, 9 этаж.);

авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

31 октября 2022 г., 10.00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Ошарская, д.63, каб. 306, 3 этаж).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества, которого получили высокую оценку.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области и указанной информационной системе в сети «Интернет».

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда):

консультант от 20 тыс. руб. до 42 тыс. руб.;

главный специалист от 18 тыс. руб. до 33 тыс. руб.

ведущий специалист от 16 тыс. руб. до 31 тыс. руб.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8 (831) 435-63-61.